Hacia una democracia efectiva

Proyecto por una Sociedad Inclusiva

Por un mundo seguro en la diferencia

Resumen del proyecto

 

Overview of the Shared Societies Project: the essence of the Shared Societies project on dynamic slides!


 

 

¿Qué es una sociedad inclusiva?

 

Una sociedad cohesionada es una sociedad inclusiva; es estable y segura. Es una sociedad en la que todos los que en ella viven se sienten en casa. Es una sociedad que respeta la dignidad y los derechos humanos al tiempo que ofrece a cada individuo las mismas oportunidades. Una sociedad inclusiva es tolerante y respeta la diversidad. Una sociedad inclusiva se construye y nutre de un liderazgo político fuerte.

 

 

El porqué de las sociedades inclusivas

 

Burkas prohibidos en Francia… Brutales ataques raciales contra indios en Australia… Campañas paramilitares contra homosexuales iraquíes… Ciudad italiana aprueba ordenanza de “seguridad pública” para expulsar extranjeros… Choques étnicos estallan en Kenia… Baño de sangre entre chinos Han y musulmanes Uiguers… Todos los días los titulares nos hablan de conflictos entre distintas identidades en el sur, en el norte, en el este y en el oeste.

Una de las paradojas de la globalización es que cuanto más nos unimos, más parece que nos separamos. Pero el miedo a la diferencia no es nuevo y es mayor en época de crisis, cuando nos aferramos a lo que nos es familiar por miedo a perder terreno frente a los que son diferentes a nosotros. Muchos líderes se sienten cómodos atendiendo a la mayoría –algunos incluso explotan las diferencias entre grupos identitarios diferentes para afianzar el capital político entre sus bases. 

Sin embargo, la práctica y distintas investigaciones muestran que las sociedades son más propensas a ser pacíficas y prósperas cuando los líderes y sus ciudadanos reconocen y celebran el valor de la diversidad y activamente promueven una sociedad inclusiva y cohesionada donde los que son distintos se sientan seguros.

 

 

¿Por qué un proyecto por una sociedad inclusiva?

A medida que las comunidades se interrelacionan y se hacen cada vez más interculturales –el 90% de los países acoge al menos un 10% de minorías- los líderes se enfrentan al reto de construir y mantener la cohesión social en sus propias comunidades y países. Cómo responden a este reto varía de un líder a otro, pero hay una verdad común para todos ellos: Necesitan opciones y herramientas para superar este desafío.

Si se les ofrecen los argumentos, alternativas y opciones adecuadas, la mayoría de los líderes prefiere gobernar en nombre de todos sus ciudadanos y construir sociedades seguras e inclusivas de las que todos se sientan parte y a las que todos puedan contribuir.

Los líderes pueden y deben liderar el camino para promover activamente políticas y prácticas que respeten y celebren la diversidad, reduzcan el odio, el dolor y la humillación que socavan la dignidad humana; políticas y prácticas que creen oportunidades para aunar a las personas en torno a proyectos y objetivos comunes. 

El Proyecto por una Sociedad Inclusiva es una iniciativa global del Club de Madrid diseñada para responder a una petición urgente de líderes de todo el mundo que requerían argumentos y planes de acción que les ayudaran a gestionar eficaz y constructivamente las diferencias étnicas, culturales, religiosas y de otro tipo –promoviendo los derechos humanos y respetando la dignidad de las personas- para facilitar la coexistencia, la inclusión, la igualdad de oportunidades y la participación.

 

Objetivos del proyecto

El Proyecto por una Sociedad Inclusiva ha identificado cuatro requisitos básicos para que individuos y grupos sientan que tienen un lugar en la sociedad en la que viven: Participación Democrática, Respeto por la Diversidad y la Dignidad del Individuo, Igualdad de Oportunidades, y Protección contra la Discriminación.


El Proyecto propone lograr que esta visión sea haga realidad:

Argumentando de forma clara y sin ambigüedades que:

  • Es crítico y urgente superar las divisiones entre distintas identidades y construir sociedades inclusivas
  • Existen argumentos morales, sociales, políticos y económicos a favor de la inclusión

Promoviendo partenariados y compromisos para:

  • Trabajar con líderes, organizaciones multilaterales y sociedad civil para diseñar, acordar y diseminar los principios y conceptos de una sociedad inclusiva.
  • Invitar a los líderes a unirse al Llamamiento a la Acción y a comprometerse en la promoción de la cohesión social. 

Ofreciendo a los líderes las herramientas adecuadas:

  • A partir de la experiencia única y poder de convocatoria de los miembros del Club de Madrid, proporcionamos a líderes en activo incentivos y medios para actuar a favor de la cohesión social
  • Documentamos y compartimos ejemplos de políticas y prácticas que muestran el imperativo que es y las ventajas que supone la inclusión social

Cómo lo hacemos

Las líneas de trabajo del proyecto son:

  • Extensión y Difusión de los Principios y Herramientas del proyecto.
  • Apoyo Internacional: Normas, prácticas y políticas. A través de la participación en los foros internacionales y la asociación con organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.
  • Compromiso con los líderes. El Club de Madrid, liderado por sus miembros, responde a las peticiones de apoyo líder a líder en la aplicación de las herramientas del proyecto.

Hay dos estrategias transversales en todas las líneas de trabajo mencionadas:

  • La creación de una Red de Líderes Políticos Unidos por una Sociedad Inclusiva (NetPLUSS) comprometida con la promoción de sociedades inclusivas en su propio trabajo y en colaborar con otros líderes para promover ese ideal en el resto del mundo.
  • La Construcción del Argumento Económico para las sociedades inclusivas. Los líderes hacen mayores esfuerzos para trabajar a favor de una sociedad inclusiva, una vez que ellos y sus comunidades comprenden los beneficios económicos de la construcción de una sociedad inclusiva. El proyecto desarrollará el argumentario para crear herramientas que puedan ser internalizadas y aplicadas por los líderes.

 

Principales logros del proyecto

  • Declaración por una Sociedad Inclusiva por la que los Miembros del Club de Madrid expresan su compromiso, su visión de una sociedad inclusiva y la justificación para promoverla así como los principios y medios para su construcción.
  • 10 Compromisos o áreas de acción necesarias para promover sociedades inclusivas. Los compromisos se basan en la experiencia de los Miembros del Club de Madrid y conocimientos de distintos expertos. Cada uno es ilustrado por enfoques viables y ejemplos para su efectiva aplicación.
  • Documentos que tratan las respuestas a los desafíos que plantea la cohesión social tales como el argumento económico para la cohesión social, el pluralismo lingüístico, la expresión de la identidad y las desigualdades económicas.
  • Primer Foro Mundial de Liderazgo para una Sociedad Inclusiva (Rotterdam, noviembre de 2008), que reunió a dirigentes políticos, organismos intergubernamentales, organizaciones no gubernamentales, activistas y expertos que validaron la iniciativa. El Foro produjo un Llamamiento a la Acción.
  • Casos de estudio con misiones a Bosnia-Herzegovina, Canadá, Mozambique, Nigeria, Sudáfrica, Yemen, Madrid para aprender de su experiencia, los retos actuales, y reunir los mejores ejemplos de políticas y prácticas de cohesión social.
  • Iniciativas en Liderazgo de la Mujer, Libertad de Asociación y Diálogo Interreligioso con múltiples socios en 12 países.
  • Llamamiento a la Acción para el Liderazgo de las Sociedades Inclusivas en el Foro Global, invitando a los actuales líderes y organizaciones de todo el mundo a adherirse a ella.

 

 

 

 

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