Hacia una democracia efectiva
Liderazgo de las Mujeres para la Paz y la Seguridad en el Cuerno de Africa

Liderazgo de las Mujeres para la Paz y la Seguridad en el Cuerno de Africa

Información sobre el Proyecto

 

 


El Contexto

 

El Cuerno de África que comprende Djibouti, Eritrea, Ethiopia, Somalia, Somaliland, Sudan, Sur-Sudan y Uganda, es una de las regiones más áridas y conflictivas del mundo. Si los contamos a lo largo del tiempo, el número de conflictos violentos ocurridos en el Cuerno de África es significativamente mayor al del total de conflictos del resto de África, habiendo acontecido en todos los niveles- es decir tanto intra como inter estados, en el centro como en las periferias- con inmensos efectos para las vidas de las mujeres.

A menudo objeto de todo tipo de violencia extrema, mujeres del Cuerno de África sufren todo el impacto de los conflictos armados en esta región como civiles y combatientes, así como también crímenes de género tales como abusos sexuales o arma de guerra, pero siguen siendo apartadas de los procesos de toma de decisión durante y tras el conflicto y que tienen implicaciones y dimensiones fundamentales de género.

Por otra parte, la prioridad es rara vez dada al  desarrollo de la capacitación de la mujer como persona y/o como colectivo para resolver dichos conflictos y construir instituciones estables, pacíficas y democráticas,  a pesar de la continua demostración de sus habilidades como mediadoras para resolver conflictos a nivel local. Así, las mujeres representan un recurso esencial para la paz y la seguridad, y por ello los procesos de construcción de paz no pueden ser separados del empoderamiento político y económico de la mujer ni del desarrollo sostenible.

La Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas que fue proclamada en el año 2000 para el paulatino empoderamiento de la mujer como agente de paz durante los conflictos y los panoramas post-conflicto,  aún no ha visto implementado la mayoría de sus compromisos. 

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Sumario del Proyecto

 

Con el fin de reparar las limitaciones institucionales y políticas que impiden a las mujeres participar en mecanismos de gobernanza por la paz y la seguridad, en 2009 el Club de Madrid lanzó el proyecto Liderazgo para las mujeres por la Paz y la Seguridad en el Cuerno de África, en colaboración con el Instituto de Estudios para la Seguridad (ISS), Mujeres para el Intercambio Intercultural Internacional (Isis-WCCIE), e Iniciativa Estratégica para las Mujeres del Cuerno de África (SIHA). 

El objetivo principal de este proyecto regional es el de maximizar la participación y contribución de las mujeres al dialogo político sobre paz y seguridad y toma de decisiones tanto a nivel nacional como regional en el Cuerno de África, más específicamente en Djibouti, Eritrea, Ethiopia, South Central, Puntland y Somaliland (Somalia), Sudan, Sur-Sudan y Uganda. El proyecto también se ha centrado en las mujeres de la región Andina (Bolivia y Colombia). Combinando experiencia política de alto nivel y comunitaria para aportar conocimiento, capacidad y consejo estratégico para el liderazgo, el proyecto trabaja para reforzar el liderazgo de las mujeres para la paz y la seguridad al tiempo que apoya su empoderamiento para la mejora de los derechos humanos en el Cuerno de África. Utilizando la Resolución 1325 y la Resolución 1820 de las Naciones Unidas como palanca de cambio, los miembros del Club de Madrid se unieron a los socios locales con el fin de construir estrategias que eliminen las barreras que continúan limitando la plena participación de las mujeres en todos los niveles de la esfera política, tanto en situaciones de conflicto como en postconflicto.

Las dos premisas esenciales subyacentes al proyecto son:

·         Que las decisiones en torno a los problemas de seguridad local deben tomarse, siempre que sea posible, por las personas que tienen visión de campo y que están próximos a los problemas, como por ejemplo: las mujeres líderes Somalíes con experiencia de primera mano en torno a las causas y los efectos extremos de la evolución de la situación de seguridad. El conocimiento que surge de esta experiencia es crucial para la eficiencia del proceso de formulación de un plan de acción de seguridad para Somalia qu cuente con la asistencia internacional, así como de su consiguiente asignación de recursos.

·         Que un gran y diverso grupo de individuos va a proveer mejores predicciones y tomar decisiones más inteligentes haciendo uso de su experiencia y conocimiento compartido.

Duración:

36 meses (2009-2012)

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Objetivos del Proyecto

 

Por ello, el objetivo principal es el de maximizar la participación y contribución de la mujer tanto a nivel nacional como regional en las decisiones de paz y seguridad y en el diálogo político del Cuerno de África.

Objetivos específicos:

  • Adquirir soltura en el lenguaje de seguridad: reforzar el conocimiento y la capacidad de las mujeres para afrontar cuestiones de paz y seguridad
  • Asegurar .un asiento en la mesa de toma de decisiones: fomentar la participación y la influencia de las mujeres en las políticas de seguridad y en su puesta en práctica.

Resultados esperados/deseados:

  • Reforzar las relaciones entre las coaliciones de mujeres líderes en el Cuerno de África, gobiernos nacionales, organismos regionales e internacionales incluyendo la Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo, la Unión Africana, las Naciones Unidas y la Unión Europea así como otros socios diplomáticos estratégicos.
  • Crear un ambiente favorable: la institucionalización de dichos cambios esperados en las políticas, que van desde la reforma legal para la protección de los derechos de las mujeres a presupuestos que recojan programas de mujeres y reformas en el sector de la seguridad.
  • Incremento del conocimiento y las habilidades políticas de grupos específicos para provocar el cambio.
  • Realizar las funciones de apoyo a la mediación realizada por mujeres.
  • Reforzar la red de contactos de las mujeres, su cohesión y capacidad organizativa para repercutir en las políticas y prácticas de paz y seguridad.

 

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 Grupo Objectivo

 

El mayor objetivo de Liderazgo de las Mujeres para la Paz y la Seguridad es el Grupo de Mujeres Líderes G40. El grupo está compuesto de 40 mujeres de distintos ámbitos profesionales incluyendo a profesoras, trabajadoras del sector humanitario, abogadas, activistas comunitarias, investigadoras, políticas, mujeres de negocios, historiadoras, trabajadoras sociales, activistas de derechos humanos y periodistas de todo el Cuerno de África. Construyendo está red de contactos expandida a lo largo de Djibouti, Eritrea, Ethiopia, Puntland y Somaliland (Somalia), Sudan, Sur-Sudan y Uganda, el G40 aporta una magnífica plataforma para avanzar hacia nuevas y más inclusivas respuestas que adopten una perspectiva de género a la mediación y toma de decisiones geopolíticas desde la comunidad hacia arriba.

Desde su creación en 2009, el G40 cuenta con los siguientes logros:

  • Participación en actividades de sensibilización públicas durante las elecciones e Sudan 2010 sobre las actividades.
  • Consultas con el Comité Somalí durante el borrador de la Constitución.
  • Inserción de la Resolución 1325 durante el Proceso de Paz y Desarrollo del Norte de Uganda.
  • Ayuda a la organización de programas de sensibilización para el proceso electoral de 2010 en Somalilandia
  • Participación con oficiales de alto nível en Djibouti.
  • Participación como candidatas en procesos electorales tanto locales como nacionales.

El G40 se está posicionando ahora como órgano consultivo a nivel regional e internacional, canalizando las voces de las mujeres del Cuerno de África para así tener un mayor impacto en los actuales procesos de paz y desarrollo que se realizan en la región. .

 El objetivo secundario incluye al grupo que comprende líderes de lo más destacado a nivel nacional, tales como actuales Primeros Ministros y Presidentes, Parlamentarios y Oficiales de Ministerio o Departamentos de género y defensa de los seis países.

 

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 Socios del Proyecto

 

 Institute of Security Studies (ISS) es una organización que trabaja en el área de la Seguridad Humana en África y que busca insertar perspectivas de seguridad humana en las políticas públicas así como influenciar a los gobernantes en la toma de decisiones tanto dentro del continente africano como en el exterior. El objetivo del Instituto es el de aportar un balance crítico y objetivo, proveyendo información contrastada a través de investigación empírica y oportuna así como análisis contextuales a los gobernantes, especialistas del sector, grupos de incidencia política y medios de comunicación en los asuntos de seguridad humana.

 

 

Isis Women´s International Cross-Cultural Exchange (Isis-WICCE) es una organización internacional que promueve la justicia y el empoderamiento de mujeres a través de la documentación de casos de violación de derechos de las mujeres así como facilitando el intercambio de información y habilidades para fortalecer las capacidades de las mujeres, su potencial y habilidad. Isis-WICCE utiliza diferentes estrategias creativas para generar y compartir información y conocimiento que permita a las mujeres aumentar su potencial de liderazgo para así participar en los procesos de toma de decisiones desde el nivel de la comunidad hasta un estado global. 

 

 

Strategic Initiative for Women in the Horn of Africa (SIHA) es una red de organizaciones de la sociedad civil del Cuerno de África que lucha para la defensa del cambio social y la igualdad de género en la región, trabajando específicamente en: la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas, la promoción de los derechos humanos, la construcción de la paz y la transformación de conflictos, aumentar el liderazgo femenino y la participación política, y la diseminación de conocimiento. SIHA lleva a cabo programas de apoyo a mujeres activistas y organizaciones de la región, y regularmente evalúa y desarrolla estrategias para la promoción de principios y buenas prácticas para la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

 

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Colaboradores del Proyecto  

 

Comissión de la Union Africana (AUC)

Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo (IGAD)

Banco Africano de Desarollo (AFDB)

Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres

 

Colaboradores de los Paises

Djibouti

  • Ministerio de Asuntos Exteriores  
  • Bender Djedid Community Organization

Kenya

Somalia

Uganda

  • Oficina del Primer Ministro
  • Comité de Asuntos Presidenciales

Sudán del Sur

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