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La Conferencia Anual del Club de Madrid identifica 13 baterías de propuestas para promover la creación de empleo y el crecimiento inclusivo.

La Conferencia Anual del Club de Madrid identifica 13 baterías de propuestas para promover la creación de empleo y el crecimiento inclusivo.

Diciembre 09, 2013

Las conclusiones e ideas claves se presentarán a la Presidencia del G20 en Australia.

La integración de políticas económicas que incluyan una base sólida para las empresas nacionales y la iniciativa empresarial; la disminución de la informalidad; el aumento de la participación laboral de las mujeres, los discapacitados y los ancianos;la dirección de la formación profesional y el aprendizaje a los grupos vulnerables; el facilitar la retención de los trabajadores mediante subsidios y reducciones de emergencia de las contribuciones a la Seguridad Social; el aumento de los servicios y productos ecológicos así como de las industrias de energías renovables para estimular la economía y al mismo tiempo perjudicar menos el medio ambiente  y crear entre 15 y 60 millones de puestos de trabajo verdes aproximadamente.... La 12ª Conferencia Anual del Club de Madrid Sociedades que funcionan. Trabajos para la inclusión. Un llamamiento al G20 ha identificado trece conjuntos de propuestas que pronto se presentarán a la Presidencia del G20 en Australia.

Algunos Miembros del Club de Madrid, así como cien expertos internacionales de alto nivel, procedentes del mundo académico y de organizaciones como la ONU, la OIT, la OCDE, el Banco Mundial, el Banco Asiático de Desarrollo, Gallup o Cruz Verde Internacional, han elaborado un diagnóstico sobre la manera de crear puestos de trabajo decentes y fomentar el crecimiento inclusivo. El encuentro se vio enriquecido con la participación en vídeo de Kofi Annan, ex Secretario General de las Naciones Unidas, Christiana Figueres, máxima autoridad de la ONU en materia de Cambio Climático, y Guy Ryder, Director General del socio estratégico de la Conferencia: la Organización Internacional del Trabajo.

El anfitrión de la Conferencia Anual "Sociedades que funcionan. Trabajos para la inclusión. Un llamamiento al G20" fue el parlamentario australiano y Secretario General Conjunto de la World Leadership Alliance, Clive Palmer. El acontecimiento, a su vez, estuvo copatrocinado por Queensland NickelMineralogy y el Centro Internacional Nizami Ganjavi, de Azerbaiyán.

A continuación se muestran algunos de los obstáculos que se identificaron y las soluciones que se propusieron:

Obstáculo 1 - Crecimiento de la Generación nini (los jóvenes que ni estudian ni trabajan).

Propuestas: aumento de la demanda agregada y acceso a la financiación; iniciativas de educación y formación para el empleo a largo plazo con la posibilidad de ascenso: empleo dirigido a los jóvenes desfavorecidos, apoyo de la iniciativa empresarial; derechos laborales justos a la altura de las normas internacionales.


Obstáculo 2 - Informalidad generalizada (empleos vulnerables caracterizados por acuerdos de trabajo informales, condiciones adversas, poca o ninguna seguridad social y una falta de voz social).

Propuestas: fomentar políticas relacionadas con la inclusión productiva y social, incluyendo el acceso al crédito, a los oficios y a la tierra, el apoyo a las empresas sociales, a la innovación social y a las cooperativas, así como a los sólidos programas de asistencia social. En otras palabras, “formalizar la informalidad”. Ofrecer incentivos a los empleadores en función de los grupos destinatarios (como por ejemplo: los jóvenes, aquellos que lleven más tiempo sin trabajo, etc. )


Obstáculo 3 - Presión para aumentar la flexibilidad de los mercados laborales, mientras que el capital internacional crece con una alta movilidad y el trabajo no cualificado se mantiene con una movilidad limitada.

Propuestas: acompañar el cambio existente hacia la alta cualificación con una mayor educación y formación profesional para todos, y redistribuir las políticas de ingresos.


Obstáculo 4 - Fomento de la protección del puesto de trabajo (mediante los sindicatos, por ejemplo) sin dañar las perspectivas de aquellos sin tal seguridad.

Propuestas: facilitar la retención de los trabajadores mediante subsidios y reducciones de emergencia de las contribuciones a la Seguridad Social.


Obstáculo 5 - La exclusión del empleo de los ODM, en vez de incluirlo en el objetivo: “Erradicar la pobreza extrema y el hambre".

Propuestas: emplear la plataforma post-2015 para subrayar la importancia del empleo y explicar la relación tan estrecha que guarda con otros objetivos como el de la reducción de las desigualdades.


Obstáculo 6: - Falta de habilidad tecnológica para  supervisar plenamente  los cambios en el empleo.       

Propuestas: promover  una “revolución de datos” que desarrolle la tecnología necesaria para supervisar el empleo.


Obstáculo 7 - Los bienes y servicios del ecosistema nunca se han expresado en términos económicos a pesar de encontrarse inextricablemente ligados. El modelo de crecimiento de estos bienes ha resultado ser insostenible. 

Propuestas: aumentar los servicios y productos ecológicos, así como las industrias de energías renovables para estimular la economía y al mismo tiempo perjudicar menos el medio ambiente  y crear entre 15 y 60 millones de puestos de trabajo verdes aproximadamente.


Obstáculo 8 - La dificultad de transición de los procesos de producción, las tecnologías y los trabajos a una economía más verde.   

Propuestas: apoyar una cooperación más estrecha entre el gobierno y los interlocutores sociales, como en el caso de la asociación público-privada de Alemania a la hora de renovar los edificios para conseguir una mayor eficiencia energética.


Obstáculo 9: - El aumento de las desigualdades debido a la disminución del componente salarial en la producción.            

Propuestas: Mejorar los salarios (al menos en consonancia con la productividad) de los trabajadores con pocos ingresos y fortalecer los sistemas de seguridad social.


Obstáculo 10: - “Un recién graduado sin empleo o subempleado es uno de los actores políticos más peligrosos".         

Propuestas: ofrecer a los recién graduados oportunidades que les permitan conseguir un trabajo que encaje con su nivel de habilidades y competencias, disminuyendo así esa sensación de "privación relativa" y la probabilidad de rebelión o de conflicto violento.


Obstáculo 11: - La falta de puestos de trabajo reduce la confianza y la participación cívica, lo que puede desembocar en malestar social y violencia.           

Propuestas: integrar políticas económicas que incluyan una base sólida para las empresas nacionales y la iniciativa empresarial; disminuir la informalidad; aumentar la participación laboral de las mujeres, los discapacitados y los ancianos y dirigir la formación profesional y el aprendizaje a los grupos vulnerables.


Obstáculo 12: - Los hombres solteros, sin empleo y con poca formación son los principales objetivos para el alistamiento en grupos (como bandas y milicias ) que provocan malestar social.     

Propuestas: aumentar las oportunidades de empleo para este grupo a corto plazo. A largo plazo, no obstante, encontrar la manera de cambiar la estructura social que da lugar a estas poblaciones tan desfavorecidas.


Obstáculo 13:  - Las situaciones post-conflicto pueden demostrar la fragilidad de la sociedad civil, lo que puede llevar a una menor garantía de paz.

Propuestas: conseguir la estabilidad mediante las oportunidades económicas y la reinserción de los ex combatientes en el mundo laboral, reintegrar la paz mediante la seguridad económica y  sentar las bases para un desarrollo futuro.

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